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「自分で考えて行動しない」
「主体性や積極性、自律性、臨機応変性、柔軟性、チャレンジ精神、忍耐力、行動力、実行力、問題発見力、問題解決力、課題解決力などが足りない」
「それぐらい自分で考えろと言われても 、どう考えたらいいかわからない」
「本当にわからないから質問しているのに、ちゃんと教えてくれない」
世界各国で自律型人財育成(自律型人材育成)の支援を行って参りましたが、日本ではこんな切実な声が聞こえてきます。
どうすれば自律型人財(自律型人材)が育つのかなどについて、皆で一緒に自律的に考えてみませんか?
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「ウチの組織文化って、変わってるよねー」
「こんな組織文化は、変革しなければ」
「企業文化を変えるには、社員一人ひとりの意識を変える必要がある」
「企業文化は、社長がつくるものだ」
「組織風土調査」
「組織風土を改革しよう」
「企業風土が変われば NS-1 スギコ産業:電気式自動酒燗器 ミニ燗太 SD-P105 業務用ウォータークーラー メーカー直送/代引不可、売上も必ず伸びる!」
「社風(社内風土)が合わないので、会社を辞めた」
「自由な社風」
「クレーム隠しや不正が横行する企業体質」
「企業体質強化には、これをやりなさい」
などなど・・・
組織文化だの、企業文化だの・・・
組織風土だの、、企業風土だの・・・
社風だの、企業体質だの・・・
これらの言葉って、特に企業内組織にいるとよく聞こえて来る言葉だと思いません?
でも・・・
「それって、何???」って改めて質問されると、説明が難しい言葉でもあると思いません(汗)?
「組織文化、企業文化、組織風土、企業風土、社風、企業体質」などなどの言葉って・・・
いいようにとらえると、一言で表現できてものすごーく便利な言葉かもしれませんが・・・
悪いようにとらえると・・・
「いやいや SW AH4041 20インチ 18-8スタッキング角チェーフィングディッシュ (シングル) 和田助:SW スギコ産業:キャンブロ (ダークブラウン) UC1000、理由が知りたいんだけど」なーんて素朴な質問をしても・・・
「そーゆーもんだから」的にごまかしこかれたり、テキトーにお茶を濁したような返事をされたり・・・
「そーゆー社風だから、そーゆー企業体質だから」などのように開き直られちゃったり・・・

なーんてことはありません(汗)? (^^;)
「そう言われると、そんなもんかー」などと AP 全国一律送料無料/アサヒペン 水性シリコンアクリルトタン用 14L オーシャンブルー/Tポイント5倍 キシラデコール同等 16L 塗料、妙にナットクしてしまったり・・・
「組織文化、企業文化、組織風土、企業風土、社風、企業体質」などの言葉がイマイチよくわからない割には、何となくナットクしてしまったり・・・
それ以上考えるのをやめてしまったり・・・

なーんてことはありません(汗)?
( ̄  ̄;)
うーん・・・、こーやって考えてみると・・・
もしかしたら・・・
「人材採用とは?従業員を雇用するのは何のため?誰のためなんだろう?」シリーズ
「組織じゃないとできないこと、組織でなくてもできることって何だろう?」シリーズ
「属人化とは?属人化する原因って?メリットやデメリットって何だろう?」シリーズ
「うちの会社は特殊、うちの業界は特別というのは本当なんだろうか?」シリーズ
「無駄な会議と意味のある会議の違いとは?組織文化などとの関係って?」シリーズ
内向きな組織とは?内向き志向とは?内向きな組織になる原因って何だろう?
思考停止を招く教育とは?従業員の主体性や向上心が育つ人材育成って?
人材育成をマーケティング・コンセプトから考えると見えることって何だろう?
いち社員 赤さび 14L トタン用 AP アサヒペン こげ茶、いち管理職の問題を、組織の問題ととらえると見えることって何だろう?
手段の目的化とは?方法が目的や目標より優先してしまう原因って何だろう?
「経営理念などを掲げるメリットやデメリットって?組織文化との関係って?」シリーズ
「日本人の生産性が低い理由って?生産性の向上ってどういう事なんだろう?」シリーズ
などなどにも (m) NE02 (材質:低密度PE) 長さ |27) 制電プラスチックネット :27 E-12 12本入 35g、関係するっちゃーするのかもしれませんが・・・
「組織文化、企業文化、組織風土、企業風土、社風 250ml ロックタイト 『1211773』ねじゆるみ止め剤 271 【271-250】 ネジロック剤 ステンレス 目開き:14mm 17)、企業体質」
などなどの言葉って、一歩間違うと・・・
思考の停止だとかを招く言葉の一つ
マニュアル人間、指示待ち人間などをつくっちゃう言葉の一つ
「疑問を感じる力」とか、「自分で考えて行動する力」とか、「主体性」とか、「自律性」とかを奪ってしまう言葉の一つ

とも言えるのかも~?
なーんて、感じません(滝汗)???
((((;゜Д゜)))ガクガクブルブル

そんなワケで・・・!
「組織文化 2t-RF-5K-500A (1枚) Matex/ジャパンマテックス PTFEフッ素樹脂ガスケット 1120-3t-RF-300LB-450A NICHIAS/ニチアス、企業文化、組織風土、企業風土、社風、企業体質とは?」シリーズ
を、つくってみちゃいました~。(^^)v
組織文化だの、企業文化だの・・・
組織風土だの、企業風土だの・・・
社風だの、企業体質だの・・・
について、

組織文化、企業文化、組織風土、企業風土、、社風、企業体質とは?(その2)

以降にて、一緒に考えてみませんか? (^^)
あ 132516 豆鋸 (三本組 豆道楽 革鋸巻) エビ ステンカット FST160、モチロン、「自律的に」という意味で。
ちょっと興味あるかも~?
って言ってくださる方は、ゆるゆる~っとお付き合いいただけると嬉しいです。(^^)/



★★★ ネクストストラテジーは、三方よしの場づくり黒子サポーターです ★★★
「ヒト(組織)」「情報(IT)」を中心に、「三方よし経営」のお手伝いを行っております。(^^)/
「自律型人材育成」「組織力の強化や向上」などのご相談

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首を長ぁーくして、お待ちして申し上げております。 m(_ _)m


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posted by ネクストストラテジー at 05:10| Comment(0) | 組織や仕組みから考えて行動してみる |
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